{"id":38693,"date":"2020-04-23T15:01:06","date_gmt":"2020-04-23T13:01:06","guid":{"rendered":"\/direzione\/?page_id=38693"},"modified":"2021-10-13T09:08:30","modified_gmt":"2021-10-13T07:08:30","slug":"normativa-ferie","status":"publish","type":"page","link":"\/direzione\/normativa-ferie\/","title":{"rendered":"Normativa Ferie"},"content":{"rendered":"\n

NORMATIVA FERIE<\/span><\/strong><\/span><\/h2>\n

Ogni dipendente ha diritto, per ogni anno di servizio, ad un periodo di ferie retribuito pari a 28 giorni lavorativi (26 per i nuovi assunti nei primi tre anni di servizio).
<\/span>Ogni dipendente ha diritto inoltre a quattro giornate di riposo da fruire nell’ anno solare (ex<\/em> festivit\u00e0 abolite<\/em>).<\/span>
Nell’ anno di assunzione, o di cessazione, la durata delle ferie viene determinata in proporzione dei dodicesimi di servizio prestato.<\/span>
Le ferie sono da fruirsi (su richiesta del dipendente e previa autorizzazione del responsabile) nel corso di ciascun anno solare, tenuto conto delle esigenze di servizio; in caso di comprovata impossibilit\u00e0 di godimento nel corso dell’anno cui si riferiscono, le ferie dovranno essere fruite entro e non oltre il 31 Agosto dell’anno successivo.<\/span>
Soltanto in caso di assenza per malattia di lunga durata, le ferie potranno essere fruite in deroga a quanto prima descritto, cio\u00e8 nel secondo semestre, ma comunque entro il 31 Dicembre dell’anno di rinvio.<\/span>
Le ferie possono essere frazionate compatibilmente con le esigenze di servizio in pi\u00f9 periodi nel corso dell’anno, assicurando comunque al dipendente che ne faccia richiesta il godimento di almeno due settimane continuative nel periodo 1 Giugno \u2013 30 Settembre.<\/span>
Non \u00e8 consentito il frazionamento in ore delle ferie. Possono invece essere usufruite anche a ore<\/u> le 4 giornate di ex festivit\u00e0 abolite, le quali vanno esaurite entro l’anno solare cui si riferiscono.<\/span>
In caso di interruzione o sospensione delle ferie per motivi di servizio, il dipendente ha diritto al rimborso delle spese, opportunamente documentate, per il viaggio di rientro in sede e per quelle di ritorno nella localit\u00e0 nella quale \u00e8 stato richiamato, nonch\u00e9 all’ indennit\u00e0 di missione per la durata del viaggio e al rimborso delle spese anticipate o sostenute per il periodo di ferie non goduto.<\/span>
In caso di malattia, debitamente documentata, che dia luogo a ricovero ospedaliero, le ferie sono considerate sospese. In questo caso il dipendente deve notificare tempestivamente quanto sopra al fine di consentire all’ Istituto di provvedere ai dovuti accertamenti.<\/span>
Le ferie costituiscono un diritto irrinunciabile e la mancata fruizione non d\u00e0 luogo in nessun caso alla corresponsione di compensi sostitutivi.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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